domingo, 13 de noviembre de 2011

Las cuatro estrategias del liderazgo efectivo



Barrios Miriam mirianbarrios78@gmail.com
Buitrago Jenny j_liset@hotmail.com
Fernández Victoria  pina_v_j@hotmail.com    
Lara Jacinto   jacintola65@gmail.com
Lizcano Heribermary A.  andreli_24@hotmail.com

      
Dentro de una organización el liderazgo radica en dirigir y orientar a un grupo de personas para la consecución de objetivos claros, aplicando un conjunto de estrategias y acciones planificadas sistemáticamente para que en un tiempo estipulado, nos lleve a lograr un determinado fin, basados en las cuatro estrategias del liderazgo efectivo las cuales son:
      Atención mediante visión: Un líder debe captar la atención de los colaboradores mediante una visión clara y simple, por lo tanto la importancia del líder radica en tener una personalidad que hace atractiva la captación de sus subordinados y permitir alcanzar las metas, mediante una visión clara de lo que se quiere hacer.
      Sentido mediante comunicación: Un líder debe crear significado sobre su visión mediante una comunicación clara y concisa. La comunicación que debe fluir entre un líder efectivo y exitoso en un entorno laboral y sus subordinados, debe ser clara, concisa, entendible y procesable, donde cada uno de ellos sepa cómo hacer su trabajo, dónde se plasmen los objetivos a cumplir con la mayor naturalidad y con la certeza de que sean alcanzados.
      Confianza mediante posicionamiento: Un líder debe transmitir confianza a sus colaboradores mediante el posicionamiento estratégico de sus acciones, donde cada uno debe tener la capacidad de discernir y logra alcanzar la estrategia o accionar acorde, que lleve al cumplimiento del objetivo, todo ello amoldado a la visión del líder.
      La Utilidad de Uno Mismo: Para llegar a motivar a los colaboradores, un líder debe primero conocerse a sí mismo, aumentar su autoestima e internalizarla, darse a conocer como un actor más entre los subordinados, donde la meta se alcanza con la ayuda de todos, pero con la promoción del líder apoyando las acciones asertivas que tomen los subordinados para lograr alcanzar el éxito deseado.


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